전북교육청이 ‘적재적소 원칙’을 토대로 한 인사제도 전면 개편에 나섰다.

15일 도교육청에 따르면 교원인사를 비롯해 지방공무원, 교육공무직에 이르기까지 인사제도 전반에 대한 개선을 추진할 예정이다.

이번 인사제도 개편은 공정한 인사를 통해 교육공동체의 인사 만족도를 높이고, 적재적소에 필요한 인재를 배치해 전북교육 정책 추진에 힘을 싣기 위해서다.

여기에 열심히 일하는 공무원이 우대받는 조직 풍토를 조성하고자 하는 서거석 교육감의 적극적인 의지도 반영됐다.  

먼저, 교원인사와 관련해서는 지난 7월부터 인사제도 개선 TF를 구성해 현행 인사제도의 문제점을 파악하고 개선안 마련에 들어갔다.

TF에는 현장의 의견을 충분히 반영하기 위해 교(원)장, 교(원)감, 교사, 교원단체 및 교사노조 등이 참여하고 있다. 

이달 중 전체 교원을 대상으로 승진과 전보 관련한 1차 기초 설문조사, 11월 개선안에 대한 교원 공청회, 12월 2차 설문조사 등의 과정을 거쳐 올 연말이나 내년 초 최종 개선안을 확정할 방침이다. 

대규모 학교 근무 기피현상, 담임기피 및 교육과정 운영의 어려움 해소 등에 중점을 뒀다.

지방공무원 인사제도 개편 작업도 속도를 내고 있다. 지방공무원 인사제도 개편을 위한 TF를 운영, 오는 11월까지 개선안을 마련할 계획이다.

현행 인사제도 운영에 대한 문제점과 개선방안 의견수렴을 위한 지방공무원  온라인 설문 조사를 이달 초부터 실시하고 있다.

근무 기피현상 해소, 필수보직기간·순환전보 자격·기관점수 등 보직관리규정 개정, 사무관 역량평가제 등 승진임용 개선 방안 마련 등이 핵심이다.  

교육공무직 인사제도 개편은 전보제도 개선을 중심으로 이워지고 있다. 지난 8월 전보관리 규정 개정(안)을 확정했고, 오는 20일까지 노동자 의견 조회를 거쳐 11월 법제심의 절차를 이행한 뒤 12월 규정 개정을 시행할 예정이다.

서 교육감은 “직종별로 인사제도 개선 TF가 운영되고 있는데 가장 중요한 것은 현장의 의견을 충분히 반영하는 것”이라면서 “여러 의견들을 종합해서 그동안 문제점으로 제기돼왔던 점을 보완·개선하는 기회가 될 수 있기를 바란다”고 말했다.
김장천기자·kjch88@