전라북도교육청이 올해 5급 승진심사에 현장평가를 처음 도입한다.

2일 오전 전주교육지원청 시청각실에서 가진 ‘2019년 5급 승진심사제 운영 기본계획 설명회’에서 이 같이 밝혔다.

계획에 따르면 5급 승진은 후보자 명부 순위 20%와 역량평가 80%를 반영, 대상(순위)를 정한다. 관리자로서 역량을 갖춘 공무원을 선발하기 위한 역량평가에서는 업무기획과 문제인식 및 해결능력을 보는 ‘보고서 작성’ 40%, 국민중심적 사고와 조정통합능력을 살피는 ‘심층면접(집단토론과 개별면접)’ 30%를 반영한다.

올해 최초로 도입하는 ‘현장평가’10%의 경우 평가대상자의 직무수행 능력과 태도, 리더십을 검증한다. 구체적으로 6급 근무기간 중 6개월 이상 함께 근무한 직원들을 대상으로 온라인 설문하며 조직 구성원과의 소통, 협력 정도, 청렴성을 살핀다.

역량평가는 10월 중 실시할 예정이며 평가결과 승진예정자는 내년 1월 이후 승진 임용할 예정이다./이수화기자‧waterflower20@