전북 지역 사업체 채용 계획 인원이 지난해 보다 늘어난 것으로 나타났다.

18일 전주고용노동지청이 발표한 ‘2017년 하반기 직종별 사업체 노동력조사’에 따르면, 지난해 4/4분기부터 올해 1/4분기까지 6개월 동안 도내 사업체 채용계획 인원은 1만1191명으로 전년 동기간 900명 대비 8.1% 증가했다.

노동력조사는 농림어업과 자가소비생산활동, 국제 및 외국기관, 국공립기관을 제외한 전산업 등 도내 상용근로자 5인 이상 표본사업체 1636개소를 대상으로 했다.

규모별로는 300인 미만 사업장 1만84명으로 전년 동기간 대비 1049명(11.6%) 증가했다. 반면 300인 이상 사업장은 1907명으로 149명(7.2%) 감소했다.

산업별로는 사업·개인·공공서비스업이 5619명으로 많은 비중을 차지했고, 직종별로는 건설·생산직이 4591명으로 가장 많았다.

종사상지위별로는 상용근로자 6278명으로 전년 동기간 대비 182명(2.8%) 감소했으나, 기타직에서 5092명으로 집계돼 16.4% 증가했다. 기타직은 임시 및 일용근로자로 일정급여 없이 실적에 따라 수수료나 봉사료 등을 받는 경우를 일컫는다.

사업체 구인 의사에도 불고하고 채용 인원은 다소 적어 미충원 인원도 발생한 것으로 확인됐다.

지난해 3/4분기 사업체 구인인원 2만6039명 대비 채용인원은 2만3981명으로 집계됐다. 미충원인원 2059명으로 미충원율 7.9%, 전년 동기간 대비 0.5%p 상승했다.

미충원 주된 사유는 “사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문”(27.3%), “구직자가 기피하는 직종이기 때문”(23.6%), “사업체에서 요구하는 학력‧자격‧경력을 갖춘 지원자가 없기 때문”(23.6%)으로 나타났다.

정영상 전주고용노동지청장은 “전북지역 채용 계획 인원은 다소 증가했지만, 여전히 인력수급 불균형의 어려움이 발생하고 있다. 사업체의 임금, 복지 등 근로조건 향상 노력이 필요하다. 구직자 역시 직무능력 향상을 통해 인력수요가 많은 중소기업 일자리에 관심을 가져야 한다”면서 “중앙정부와 지방자치단체의 각종 고용지원정책사업의 연계로 지역 내 양질의 일자리창출과 고용안정성 확보를 위해 지속적인 노력을 해야 한다”고 강조했다./권순재기자·aonglhus@

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